ЕЩЁ БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНОГО И ПОЛЕЗНОГО В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ «Здоровье уральцев» https://t.me/minzdravso
ПОДПИСЫВАЙСЯ!
Центральная городская клиническая больница №6, Екатеринбург, Дмитрий Пономарев
Программа софинансирования расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала позволила свердловским учреждениям здравоохранения в 2025 году привлечь около 250 миллионов рублей. Выстроенная система господдержки мотивирует руководителей медучреждений пополнять ряды сотрудников квалифицированными кадрами, максимально рано начинать профориентацию и создавать условия для закрепления медиков на местах через наставничество и предоставление социальных гарантий в соответствии с задачами национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
«Если в течение года число медицинских работников в лечебном учреждении превышает показатели начала того же года, то больница может заявиться на компенсацию расходов на их заработную плату, а средства поступят из бюджета ТФОМС. При этом "освободившиеся" деньги больница может потратить на любые цели, кроме капитальных ремонтов и приобретения дорогостоящего оборудования», — поясняет принцип программы директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области Валерий Шелякин.
По итогам 2025 года в регионе выросло количество врачей на 9%, среднего медперсонала — на 3%. Новые кадры пришли в 55 больниц. Максимальную выплату получила Центральная городская клиническая больница №24 Екатеринбурга: здесь разница между принятыми и уволенными врачами составила 58 человек. Лучший рекрутер среднего медперсонала — Центральная городская клиническая больница №6 Екатеринбурга: плюс 55 сотрудников по сравнению с началом года.
«Мы уделяем большое внимание вопросу кадрового обеспечения, который, безусловно, является многокомпонентным. Приходя в медицинское учреждение на практику, ребята знакомятся с работой врача, медсестры, фельдшера или акушерки. Они активно погружаются в процесс оказания медицинской помощи пациентам, взаимодействуют с будущими коллегами, адаптируются к новому месту и, как результат, остаются работать на постоянной основе», — отметила главный врач ЦГКБ №6 Ангелия Милащенко.
Благодаря эффективному взаимодействию со Свердловским областным медицинским колледжем и медколледжем Уральского государственного университета путей сообщения только в прошлом году 55 молодых медицинских сестёр и медбратьев, акушерок и фельдшеров пришли работать в амбулаторно-поликлиническую службу, женские консультации, отделения круглосуточного и дневного стационара, отделение неотложной медицинской помощи и травматологический пункт ЦГКБ №6.
«В прошлом году я закончила медколледж, меня взяли на работу в хирургическое отделение поликлиники №3. Наставником стала старшая медсестра отделения Ксения Щупова, которая научила хирургической обработке ран и сложным перевязкам, поддержке стерильности и обработке медицинских инструментов, ведению документации и грамотному общению с пациентами. Однажды она предложила мне попробовать свои силы в травматологическом пункте. После смены я сразу поняла — вот то место работы, о котором я всегда мечтала: здесь прекрасная атмосфера и очень дружный коллектив, бывают очень интересные клинические случаи, а, самое главное, — ты реально можешь помочь человеку», — рассказала медицинская сестра травматологического пункта ЦГКБ №6 Дарья Холодова.
Сегодня программа по финансовому стимулированию больниц продолжена. Судя по динамике, итоговые цифры могут быть сопоставимы с показателями прошлого года.
